【生效日期】1999-03-09 【失效日期】--- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】--- 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 （劳社部发〔１９９９〕８号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为贯...
劳社部发【1999】8号文件 劳社部发【1999】8号文件 背景介绍 劳动社会保障部（以下简称“劳社部”）是中华人民共和国的部级机构，负责管理和监督劳动力资源的合理配置，以及社会保障政策的制定和实施。1999年，劳社部发布了《劳动社会保障部1999年第8号文件》（以下简称“1999年8号文件”），该文件对劳动力资源...
【发文号】劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构: 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办...
在社会保险方面,劳社部发【1999】8号文件也起到了重要的指导作用。它明确了社会保险的覆盖范围、缴费标准和待遇支付等关键问题。对于不同类型的企业和劳动者,文件规定了相应的社会保险责任和义务。这有助于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求,增强了社会保障体系的稳定性和可持续性。
综上所述,现在人社部官网重新将25年前的文件,劳社部发〔1999〕8号文件,即《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》挂载到官方网站,既具有重申该文件效力的作用,同时也预示着对于违规提前办理退休的行为,将继续进行清理和纠正。
让我们先来揭开这份＂尘封文件＂的神秘面纱。1999年，当时的劳动和社会保障部颁布这份通知，其核心内容可谓字字珠玑，句句千钧：文件重申了国家法定退休年龄标准：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。这看似简单的数字背后，蕴含着深邃的政策智慧。对于那些常年在井下、高空、高温等特殊环境中挥汗如雨的劳动者，...
关于劳社部发1999年8号文件的退休规定,虽然直接引用该文件的内容不在本次回答的法律依据之中,但可以根据我国现行的相关法律规定和普遍实践,对退休规定进行概述。以下是我国职工现行退休制度的主要内容: 一、正常退休条件 年龄要求:男性职工年满60周岁,女性职工年满50周岁(生产操作岗位),女性干部年满55周岁(管理技术岗...
综上所述,现在人社部官网重新将25年前的文件,劳社部发〔1999〕8号文件,即《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》挂载到官方网站,既具有重申该文件效力的作用,同时也预示着对于违规提前办理退休的行为,将继续进行清理和纠正。
1劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发〔1999〕8号 1999年3月9日 各省、自治区、直辖市劳动劳动和社会保障厅局 国务院有关部门劳动和社会保障工作机构 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保
工提前退休有关问题的通知》(劳社 部发[1999]8号)文件明确规定—— 因为对于身份证和档案年龄不一致的 老金,以实际年龄为准办理 证和档案相结合的办法,身份证和 大妈,您想早点退休领取养 退休,这是不行的呦! 对职工出生时间的认定,采取 - 入云龙王亮水电工于20221216发布在