【发布文号】劳社部发[1999]8号 【发布日期】1999-03-09 【生效日期】1999-03-09 【失效日期】--- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】--- 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 （劳社部发〔１９９９〕８号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）...
【发文号】劳社部发〔1999〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动和社会保障工作机构: 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办...
1劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发〔1999〕8号 1999年3月9日 各省、自治区、直辖市劳动劳动和社会保障厅局 国务院有关部门劳动和社会保障工作机构 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保
工提前退休有关问题的通知》(劳社 部发[1999]8号)文件明确规定—— 因为对于身份证和档案年龄不一致的 老金,以实际年龄为准办理 证和档案相结合的办法,身份证和 大妈,您想早点退休领取养 退休,这是不行的呦! 对职工出生时间的认定,采取 - 入云龙王亮水电工于20221216发布在
发布文号: 通告[1999]第8号 根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》(市人大常委会1997年第81号公告)及北京市劳动力需求状况,现将2000年北京市允许和限制使用外地来京务工人员的行业、职业及文化程度、职业技术能力要求予以发布。 特此通告 一九九九年十二月一日 ...
一、文件目的 1999年8号文件的主要目的是为了加强劳动力资源的管理，优化劳动力配置，提升整体劳动力素质，推动经济社会的可持续发展。同时，该文件还规定了一些社会保障政策，以保障劳动者的权益和提高生活水平。二、规定内容 1. 劳动力资源管理 1999年8号文件明确了劳动力资源管理的原则和措施。文件规定，各级劳动...
这则文件是原劳动保障部,在1999年的8号文件当中,《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,我们注意这个通知,它并不是在2024年的6月份发布的,但是他以2024年6月份,重新发布挂到了人社部的官方网站,并且是首页当中,如果要追溯,其实在这个文件当中我们也能够明确看到它是1999...
(劳社部【1999】8 号)文件精神:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相 结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为 准。对此可解读为:1,“以本人档案最先记载的出生时间为准”,即表明文件默认档案中可能记 载有几个出生时间,只不过是在“不一致时”以...
关于劳社部发1999年8号文件的退休规定,虽然直接引用该文件的内容不在本次回答的法律依据之中,但可以根据我国现行的相关法律规定和普遍实践,对退休规定进行概述。以下是我国职工现行退休制度的主要内容: 一、正常退休条件 年龄要求:男性职工年满60周岁,女性职工年满50周岁(生产操作岗位),女性干部年满55周岁(管理技术岗...