【文号】劳办发[1997]18号 【施行日期】1997.02.05 【效力等级】部门规范性文件 【时效性】现行有效 【主题分类】 正文 劳动部办公厅关于对劳部发[1996] 354号文件有关问题解释的通知 (劳办发[1997]18号) 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤生产管理部,新疆...
劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释..一览通:免费获取520份薪酬绩效文档 级别:| 积分:0 分 | 浏览:84838 | 大小:24.00KB | 下载:4898 次 | 上传:2012-12-31 简介: 劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知...
政策类型政策文件 发文主题暂无心得体会 0/300 保存 上级政策 序号 政策标题 发文机关 发文时间 1 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 天津市人力资源和社会保障局 1996-10-31 共1条记录 1 前往 页 政策关联图(1级)相似政策 抱歉,暂无相关结果。 政策解读 抱歉,暂无相关结果。
劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知 【法规类别】劳动工会综合规定 【发文字号】劳办发[1997]18号 【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发布日期】1997.02.05 【实施日期】1997.02.05 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 劳动部办公厅关于对劳部发[1996]...
最近,部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号以下简称《通知》)提出了一些问题,现答复如下: 一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离岗退养手续的原固定工”。 二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因...
二通知第22条劳动者患病或者非因工负伤合同期满终止劳动合同的用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为510级的用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费 劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知【劳办发...
四川省劳动厅关于转发《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》的通知 佚名 【期刊名称】《四川劳动保障》 【年(卷),期】1997(000)005 【摘要】现将劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)转发给你们,请结合劳部发[1996]354号文件一并贯彻执 【总...