劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法:第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质...
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定,目前可以实行不定时工作制的职工主要有以下三类人员:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。驳回上诉,维持原判,二审案件受理费10元,由李...
日工作时间劳动行政部门标准工作时间弹性工作时间中央直属企业第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等...
按照劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 和 《关于职工工作时间有关问题的复函》 规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按 《劳动法》 第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日...
第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。
关于企业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的审批办法 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是()。A.集中统一审批管理B.中央直属企业,按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准C.地方企业的审批办法,
审查机关将对企业实行不定时工作制的情况进行监督检查,确保企业遵守相关法律法规和办法的规定,保障劳动者的权益。 综合计算工时工作制是指企业按照工作任务和工作完成情况综合计算员工的工时,不再以一定的工作时间为基准支付工资。企业想要实行综合计算工时工作制,也需要按照以下程序进行申请和审批: 1.申请材料的准备 企业...
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定,不定时工作制主要适用于( )。A.用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员,部分值班
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。