《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用()等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
按照劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 和 《关于职工工作时间有关问题的复函》 规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按 《劳动法》 第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日...
劳部发〔1994〕503号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),计划单列市劳动局,国务院有关部委,直属机构: 根据《中华人民共和国劳动法》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,请遵照执行,并请将执行中的情况及时报送给我们。 劳动部 ...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(1994年12月14日劳部发〔1994〕503号公布 自1995年1月1日起施行) 第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第...
劳部发[1994]503号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),计划单列市劳动局,国务院有关部委、直属机构: 根据《中华人民共和国劳动法》,我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,现发给你们,请遵照执行,并请将执行中的情况及时报送给我们。 一九九四年十二月十四日 关于企业实...
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》( )规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 A. 第三十五条 B. 第三十六条 C. 第三十七条 D. 第三十八条 相关知识点: ...
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人...
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定,不定时工作制主要适用于( )。 A.用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员,部分值班人员和其他因工作无法标准时间衡量的劳动者。B.用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需...
索 引 号| 717823004/1994-00071 分 类| 劳动标准;部发文 发布单位| 劳动关系司 发文日期| 1994 年 01 月 01 日 标 题| 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发〔1994〕503 号,1994 年 12 月 14 日) 发文字号| 劳部发〔...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第 三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合...