专家导读 补偿金和赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用;经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 补偿金和赔偿金的区别有...
4、经济补偿金和赔偿金的标准不同 经济补偿金和赔偿金的标准不同,正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
一、性质不同 劳动补偿金是企业在特定情况下,如员工离职、合同终止等,依法应支付给员工的经济补偿。它通常被视为一种福利或者对员工过去服务的认可,不涉及任何过错或违约行为。 赔偿金则是由于一方违反合同或法律规定而给另一方造成损失时,应支付的金额。在劳动关系中,这通常意味着用人单位因违反劳动法规定或劳动合同...
补偿金是单向的,通常由用人单位支付给劳动者,以弥补其因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失。 赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿的情况,也有员工向企业赔偿的情况,具体取决于损失的责任方。 四、法律性质 补偿金主要是对劳动者的经济补偿,体现了一种社会保障和劳动者权益保护的理念。 赔偿金则是对过错方的经济惩...
法律分析: 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工需要...
劳动争议中的赔偿金和补偿金存在明显的区别. 一,性质与目的 补偿金是企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.这通常发生在如劳动者单方解除合同,协商解除合同,无过失辞退,经济性裁员等情形下,作为对劳动者失业的一种经济补偿. 赔偿金则是指用人单位违反劳动...
法律分析:补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
申请劳动仲裁的补偿金和赔偿金存在明显的区别。 一、性质不同 补偿金主要是企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,它是对劳动者的一种补助。而赔偿金则是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿,它强调的是对损失的一种赔偿,...