导读:补偿金和赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用;经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 补偿金和赔偿金的区别有哪些?
赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时,因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿与赔偿金不能同时适用,支付了赔偿金的不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,而经济补偿要根据解除的劳动合同的不同情形, 二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些? 1...
解除劳动合同时,补偿金和赔偿金有什么区别? 浏览153 推好文,得时间币 评论 猜你喜欢 员工离职后五个月未收到补偿金?调解员来活了! BRTV新闻-要闻 01:47 那些年,你签的竞业限制协议都符合规定吗? 融媒时间 00:52 收6元巧克力被开除!执行规定不应“用力过猛” BRTV首都晚间报道 01:07 我儿子打...
有区别: 第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的,你可以要求赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 第二,如果公司提出和你协商解除合同,你同意,则...
解除劳动合同赔偿金和补偿金怎么算 法律分析:具体计算的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《中华人民共和... 查看全文 宋小虎律师 执业12年 资质认证 2022-04-...
解除劳动合同赔偿金和补偿金怎么算 法律分析:具体计算的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《中华人民共和... 查看全文 宋小虎律师 执业12年 资质认证 2022-04-...
解除劳动合同补偿金和赔偿金有啥区别 法律分析:经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时,按照法律规定的条件和标准,以货币形式支付给劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时,因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿...
1. 解除劳动合同的赔偿金是因用人单位存在违规行为而给予劳动者的赔偿。2. 经济补偿是用人单位合法解除劳动合同而给予劳动者的补偿。3. 赔偿金的支付标准通常根据劳动者的工作年限来计算。4. 经济补偿金的支付是基于法律规定的条件和标准，通常是货币形式的。5. 赔偿金是针对用人单位违反法律规定与劳动者...
【答】 在理解解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的适用区别问题上,应该注意如下几点: 1、两者的法律性质不同。 解除或终止劳动合同经济补偿金属于法定情形下的用人单位法定义务,违法解除或终止劳动合同赔偿金属于对用人单位的惩罚性责任。 2、...
单方解除劳动合同赔偿金和补偿金的区别在哪 职工单方面解除劳动合同的赔偿金额与补偿金额在法律本质及适用条件上存在显著差异。赔偿金具备惩戒层面的属性,针对的是雇主在以下情况下违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的行为:例如,企业没有遵循法定程序进行相应操作,或者解除劳动合同时所提出的理由并不符合相关法律法规。