百度试题 结果1 题目劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同? A. 十五日 B. 三十日 C. 六十日 D. 九十日 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目劳动者试用期结束后,提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同? A.3日B.10日C.20日D.30日相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内,劳动者则需提前三日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。在特殊情况下,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...
法律分析:一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的规定,强调的是书面形式,可以解除劳动合同.一般是书面通知用人单位劳动人事部门,办公室或者董事长办公室.在试用期内... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-21 解除劳动合同需要提前多久告知 法律分析:...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在解除劳动合同时,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定对于保障劳动者的权益以及维护用人单位的利益都非常重要。二、提前通知期限的解读上述法律规定中提到的“三十日”是以工作日计算的,因此在实际操作中,劳动者需要在解除合同前至少三十个工作日内,以书面形式...
根据《劳动合同法》规定,劳动者在一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。这一规定适用于大多数普通劳动者,但也有一些特殊情况需要区别对待。1. 劳动者在试用期内解除劳动合同如果劳动者尚处于试用期,那么他可以提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是由于试用期是双方相互了解、...
一,劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位1,劳动者想要辞职的,应当提前三十天通知用人单位;如果是在试用期的,提前三天通知就可以.法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.2,法律依据:《... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-07-25 劳动者提前多少日以书面形式通知 法律分析:...
法律分析:一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致