【题目】根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,A、用人单位与劳动者协商一致;B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;D、连续订立二次...
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10年的;(B项正确)(2)用人...
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二...
当然,企业在决定不续订或订立劳动合同时,也应当遵守相关法律法规和劳动法规的规定。三、劳动者有权利提出续订或订立劳动合同的要求除了企业有权决定是否续订或订立劳动合同外,劳动者也有权利提出相应的要求。如果劳动者认为自己的工作表现良好、符合企业要求、薪酬待遇满意、工作岗位稳定等,那么他们有权提出与企业续订或订...
劳动者在该用人单位连续工作满()的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
有下列( )情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动者在该用人单位连续工作满
正确答案:A,B,D解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的...
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; ③连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,续订劳动合同的。 因此,本题正确答案为选项C。
1.劳动者在用人单位连续工作满10年;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的; 第一条完全包括了第二条啊。,第二条有什么意义?如果第二条距法定退休超过10年,难道就可以不签订无固定期限劳动合同,岂不是和第一条矛盾?
劳动者在该用人单位连续工作满八年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 A对 B错 正确答案 答案解析 略