住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
一、下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之...
专家导读 一般劳动合同管理要点是具有合法性、同时也具有有效性;劳动合同需要由劳动者和用人单位来进行签订,只要签订了合同就可以表达双方的关系是属于合法的,同时也可以受到法律的保护。 一、一般劳动合同管理要点是什么? 劳动合同管理要点是合法性,有效性。 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同文...
劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,《劳动合同法》规定劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 一、劳动合同必须当面签吗? 劳动合同不一定要
劳动合同管理要点是合法性,有效性。 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。 合同要明确、具体、完善,且便于操作。 2、合同期管理环节 把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的...
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定,全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件,包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。签订劳动合同时,双方需遵守法律法规,确保合同的合法有效性。合同要素和签订流程的明确化有助于保障劳动者和用人单位的权益,促进劳动...
网上签约和劳动合同有本质的不同,具体要以劳动合同为准,网上签约体现了一种意向,网上签约与劳动合同的不同只不过说法不同,毕业生和用人单位建立劳动关系,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位