解析 A 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。原标题:《禁止就业性别歧视的相关法律法规规定(一)》反馈 收藏 ...
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。当遇到被别人歧视时,我们应该( )A. 敢于抵制不平等的行为B. 忍
搜索智能精选 题目劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 A. 正确 B. 错误 答案 A
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,这是《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定的。这一条款保障了劳动者在就业过程中的平等权利,避免了因个人身份特征而遭受的不公平待遇。法规 一、平等就业权利的法律保障 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业的权利。这意味着,在招...
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。 A国籍 B佛教 C宗教信仰 D学历 正确答案 答案解析 《劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。故本题答案选C。 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
解析 性别 解析:就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 解析:就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这一规定表明,劳动者依法享有( ) A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬的权利 C. 获得劳动安全卫生保护的权利 D. 提请劳动争议处理权...
《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定明确保障了劳动者在就业过程中不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。具体来说: 一、劳动者就业不受歧视的原则 法律保障:劳动者在就业过程中,享有平等的就业机会,不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这是《中华人民共和国劳动法》及《就业促进法》等...
劳动者就业不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受歧视,这是《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定的.这一条款保障了劳动者在就业过程中的平等权利,避免了因个人身份特征而遭受的不公平待遇. 一,平等就业权利的法律保障 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业的权利.这意味着,在招聘,录用,...
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法第六十二条同时规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。前述法规对劳动者平等就业权及权利受到侵害的救济做出了相应规定。平等就业权是指具有劳动能力,达到法定...