百度试题 结果1 题目用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,可将院校、户籍作为限制性条件。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将()作为限制性条件。查看答案更多“用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将()作为限制性条件。”相关的问题 第1题 实现三项业务信息共享和业务协同指的是()、社会保险登记与劳动用工备案三项业务。 点击查看答案 ...
139、井下瓦斯泵站排放瓦斯管路出口栅栏设置的位置是上风侧距管路出口 5 米、 下风侧距管 路出口 30 米,两栅栏间禁止任何作业。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 13、在突出煤层中,不得使用综合机械化放顶煤采煤法;特殊情况下必须制订安全技术措施,报省煤炭局批准。 A. 正确 B. 错误 ...
双线自动闭塞区段,有反方向运行条件时,出站信号机设反方向进路表示器。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 司机发现通过信号机故障时,无需通知任何人。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 司机发现通过信号机故障时,应将故障信号机的编号通知前方站(列车调度员)。() A. 正确 B. 错误...
百度试题 题目用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,可将院校、户籍作为限制性条件。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将()作为限制性条件。 点击查看答案 第2题 招聘公告不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件() 此题为判断题(对,错)。 点击查看答案 第3题 《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招...
网站导航:试题3>正文 题目题型:选答,填空 难度:★★★6.1万热度 用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,不得将()作为限制性条件。 温馨提示:多一点细心,少一点后悔! 正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错