A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D ...
因此,劳动者可以提供社会保险关系转移手续的相关证明,以证明劳动合同主体已经由原用人单位变更。法规1 用人单位名称变更证明:如果用人单位名称发生变更,劳动者可以提供由相关部门出具的用人单位名称变更证明。该证明应包含原用人单位名称、变更后的用人单位名称以及变更的时间等信息。 综上所述,要证明劳动者仍在原工作场所...
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动,对于如何界定是否因劳动者本人原因,不应将举证责任简单地归于新用人单位,而应从该变动的原因着手,查清是哪一方...
劳务派遣的形式:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。故本题选ABCD。
主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应当 连续计算。劳动者用人单位发生变动,对于如何界定是否因劳动者 本人原因,不应将举证责任简单地归于新用人单位,而应从该变动 的原因着手,查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦 ...
A. 劳动者仍在原工作场所、原工作岗位工作,劳动合同主题由原单位换成新的用人单位 B. 用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 C. 因用人单位合并导致劳动者工作调动 D. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析
具体而言,劳动者若仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动,对于如何界定是否因劳动者本人原因,不应将举证责任简单地归于新用人单位,而应从该变动的原因着手,查...
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。()
劳务派遣的形式:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。故本题选ABCD。
A. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; B. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; C. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; D. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;