劳动力经济学不同于劳动经济学，后者主要研究劳动和劳动关系，即劳动力的消费和使用以及与此相关的就业．、劳动保护，劳动保险等问题， 其研究对象的外延比劳动力经济学狭窄得多。研究对象的不同，使它们区分为两个不同的学科。劳动力经济学也不同于西方的“人力资本” 理论，二者的根本区别在于所依据的基本经济...
劳动经济学（Labor Economics）是中国普通高等学校本科专业。专业定义 劳动经济学主要研究劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置等相关问题，包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、收入分配等。例如：劳动力市场失衡背后各种因素的变化，如何通过资源的配置使劳动资源配置达到最优等等。培养目标 以服务...
劳动经济学 第一节劳动力需求的基本概念 一.劳动力的含义 概念 1.是人所特有的一种能力2.是存在于活的人体中的能力3.是人在劳动中所运用的能力4.是人在劳动中运用的体力与 智力的总和5.具有劳动能力的人 第一节劳动力需求的基本概念一.劳动力需求概念 在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。劳动...
劳动经济学 1.劳动经济学分析 1. 1 马歇尔的规则 Marshall’s Rules 马歇尔列出了一些可能影响劳动力需求弹性的因素 •劳动力需求在以下情况下更具弹性: -替代弹性更大。工资的微小变化会使生产远离劳动力(替代效应) -对企业产出的需求弹性更大。工资的微小变化对总生产有很大的影响(规模效应)...
《劳动经济学》是2002年中国劳动社会保障出版社出版的图书。内容简介 简介：本书是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果，是全国高校劳动与社会保障专业的主干课教材之一。全书在介绍劳动经济学的学科特点后，以劳动力市场为主线，从劳动力市场的一般理论到劳动力的供给、需求、流动，从劳动...
《劳动经济学》是2014年2月人民邮电出版社出版的图书，作者是杨爱元。内容简介 本书是人力资源管理、劳动与保障等专业的理论基础课教材，作者根据国际上比较畅销的经典劳动经济学教材和相关文献的基本观点、基本理论和分析框架，广泛参考了我国使用的劳动经济学教材，并结合我国社会经济活动实践和20多年的教学研究经验编写...
《劳动经济学》是由清华大学出版社出版的图书。内容简介 本书综合了当前劳动经济学研究中较新的理论尤其是实证方法，对劳动供给、劳动需求、工资决定、人力资本投资、劳动力流动、失业、歧视、市场分割、企业内部人力资源管理、劳动政策以及劳动力市场与宏观经济进行较系统的整合。本书的最后一章还将目前较为流行的行为...
劳动经济学 第一章劳动经济学概论: 1.劳动经济学的研究内容:劳动者、企业的经济行为,劳动力市场的失业、歧视,收入两极分化等。 2.劳动经济学的定义:研究人的行为特征、劳动力的市场特征、劳动力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。 3.研究方法:实证研究(解决是什么的问题,描述事物本来的面貌,两个特性是...
1. 政府机构：劳动经济学专业的学生可以选择在政府相关部门从事劳动力市场调研、劳动力政策制定和执行等工作。他们可以参与制定和推动相关政策，为社会提供合理有效的劳动力资源配置建议。2. 企事业单位：各类企事业单位也需要劳动经济学专业的人才，他们可以从事人力资源管理、薪酬设计、员工福利等工作。通过对劳动力市场...