劳动经济学期末考试试卷( 含答案) 一、单选题 1. 劳动经济学的主要研究对象是: - A. 劳动力市场 - B. 市场供需关系 - C. 劳动组织与管理 - D. 劳动工资支付问题 - 答案:A 2. 劳动力市场的特点之一是: - A. 劳动力雇佣自由度高 - B. 劳动力需求较为稳定 - C. 劳动力供给相对不足 - D. 劳动...
1、劳动经济学研究的核心对象是(D) A工资与社会保障 B企业内部人力资源管理 C政府对劳动力市场的宏观调控 D劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了10%,证明该企业的劳动力需 求弹性状况(A) A劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭 ...
劳动经济学试卷及答案(共6篇) 篇1:劳动经济学试卷及答案 测试卷 部门:姓名: 一、填空题(每空1分,共计20分) 1、已建立劳动关系,应当自用工之日起,订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的...
劳动经济学期末考试试卷(含答案) 一、单选题 1.劳动经济学的主要研究对象是: - A.劳动力市场 - B.市场供需关系 - C.劳动组织与管理 - D.劳动工资支付问题 -答案:A 2.劳动力市场的特点之一是: - A.劳动力雇佣自由度高 - B.劳动力需求较为稳定 - C.劳动力供给相对不足 - D.劳动力价格固定 -答案:...
劳动经济学试卷(A卷)(满分100分) 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1、1936年,()的《就业、利息与货币通论》,开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理 论的先河。 A.凯恩斯 B.庇古 C.希克斯 D.J.B克拉克 答案:A 2、按照劳动力支出的特性,可以把劳动分为() A.简单劳动和复杂劳动 B.体力劳动和脑力...
1本科劳动经济学课程试卷库及参考答案试卷一一.选择题(每题11分,共515分)1.引起劳动力需求量变动的根本原因是()A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质.如果某种劳动力供给弹性系数大于1,则该劳动力供给弹性为()A.无限弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.
劳动经济学试卷 一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期,意指 A.三年以后的时期B.五年以后的时期 C.与时间长短无关,是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为ED=1,则表示工资率上升1%,劳动力需求量将 A.增加1单位B....
学院系学院系班级学号姓名装订线第1页广陵学院 人管80901 年级课程 劳动经济学 A卷题目一二三四五六七八总分得分一选择题每题1分,共10分1下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的 A是一种派生需求 B短期需求曲线是实际工资率的函数C长期
11D .劳动的时间E.劳动的数量与质量.互惠的交换不能实现的主要障碍有A C D A.信息障碍B.成本障碍C.体制障碍D.市场缺陷E.心理障碍.个人劳动力供给是指A B D A.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会
精选优质文档倾情为你奉上中国劳动关系学院20072008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A中国劳动关系学院20072008学年第一学期人力资源管理专业2006级普本劳动经济学期末考试试题A卷学号姓名成绩一单项选择题每题1,5分,共