需要注意的是,这里的工资应指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子:如果员工张三在单位工作三年,后因不胜任工作被辞退,那么n 1补偿为三年。但由于张三在单位工作期间平均工资为5000元/月,因此实际补偿金额为15万元(假设当地最低工资标准为2500元/月)。四、案例分析案例:李四在某公司工作三年,签...
劳动法2022年新规定辞退补偿n+1计算方式:1,n是指经济补偿金支付方法,依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付.六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付;员工月... 查看全文 胡文学律师 执业10年 资质认证 2022-12-25 辞退员工补偿标准2023 2023年辞退...