一、员工辞退补偿标准n 1员工辞退补偿标准n 1是指企业在辞退员工时按照员工的工作年限和月工资水平,给予员工一定数额的补偿。具体计算方法为:N为工作年限(一年算一个整年),基本工资算作一个月的金额,而1为月工资水平。也就是说,如果员工在某企业工作了N年,而企业的基本工资一直是该员工的月薪水平,那么企业应当按...
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。【这点很容易搞混,比如 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
裁员n+1是指企业在解除劳动合同时，除了支付劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是企业约定俗成的一种计算方式。经济补偿是指劳动者在无过失情况下，因劳动合同解除或终止时，企业依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿的计算依据为劳动者在单位...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。2 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的情况 （一...
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。 二、什么情况下可以赔偿2N呢? 大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)...
举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。可以要求的补偿金为3*5000+5000=20000元。N为你在公司工作的年限,半年以上的,算1个月,即N=3,再加上额外一个月的工资5000,合计为2万元。 三、如何保障自己的职场权益
经济补偿金的计算依据如下：（1）按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（2）员工月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付；补偿年限最高不超过十二年。（3）上述所称月工资为解除或终止劳动...
单方面解除合同赔偿标准是：1、给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行...
如果公司没提前一个月通知你,那再加1个月,比如你工作了三年,就是N1,四个月的工资哦! ⏰加班费补偿:加班不是白干的!周一至周五加班1.5倍工资,周末双倍,节假日三倍!记得要算清楚哦~ 🌈未休年假补偿:工作满一年就有五天带薪年假哦!没休的年假,公司得给你三倍工资补偿!可以追索两年内的! 💔失业金补偿:...