百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》规定,最低工资标准是:( ) A. 按照当地物价水平确定 B. 按照当地经济水平确定 C. 按照当地就业率和经济发展水平确定 D. 由企业和政府协商确定 相关知识点: 试题来源: 解析 C
根据劳动法规定,最低工资标准是指? A. 员工实际到手工资标准 B. 员工工资中去除社保、公积金等扣除项后的标准 C. 当地政府规定的满足员工基本生活需要的工资标准 D. 员工基本工资加上津贴、补贴等工资标准 相关知识点: 试题来源: 解析 C. 当地政府规定的满足员工基本生活需要的工资标准。 null ...
最低工资标准的确定:最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条所列的因素,如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等来确定的。法规 最低工资标准的含义:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内...
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、最低工资标准的怎么处理 工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。
一、劳动法对于最低工资标准规定是哪些呢 劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家对劳动者基本权益的保障,确保劳动者在提供正常劳动的情况下,能够获得不低于法定最低标准的报酬。 综上所述,劳动法并未规定具体的最低工资数额,而是通过一系列制度和原则,确保最低工资标准...
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)
百度试题 结果1 题目下列哪个是劳动法规定的最低工资标准? A. 每月2000元 B. 每月2500元 C. 每月3000元 D. 每月3500元 相关知识点: 试题来源: 解析 C