(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、劳动法第39条...
(五)因为符合劳动合同法第二十六条第一款规定的特定情节,导致劳动合同彻底失效; (六)法律和行政法规明确赋予劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情形。 对于采取使用暴力、恐吓或者非法拘禁等行为方式迫使劳动者从事工作,或者指派劳动者进行危险环境下的作业动作,威胁到劳动者生命财产安全的雇主单位,员工有权即时终止与该雇主...
工作时间规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,进一步保障了劳动者的休息权利。法规 特殊情况下的工作与休息办法:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行...
专家导读 劳动合同法第三十八条规定是可以解除劳动合同的一些具体的情况,根据劳动合同法当中,38条明文规定,没有按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的以及没有及时缴纳报酬的情况之下可以解除。 一、劳动合同法第三十八条规定是什么? 劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和...
专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。 劳动合同法第38条释义是怎样的 一、劳动合同法第38条释义是怎样的? 《劳动合同法》第38...
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定了劳动者的休息权利,具体内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以下是对该法条的详细解读:法规 一、法条原文及解读 法条原文:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”法规 解读:此条款是劳动法中关于劳动者休息...
劳动法第38条的内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动法三十八条就规定了享有的休息...
劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是,当前的标准工时制工作时长,是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务
劳动法第38条规定的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。 3、如果工作时间不满六个月,