专家导读 劳动合同法第三十八条规定是可以解除劳动合同的一些具体的情况,根据劳动合同法当中,38条明文规定,没有按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的以及没有及时缴纳报酬的情况之下可以解除。 一、劳动合同法第三十八条规定是什么? 劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和...
专家导读 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 员工在...
劳动法第38条的内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利, 获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动法三十八条就规定了享有的休息休假...
专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。 劳动合同法第38条释义是怎样的 一、劳动合同法第38条释义是怎样的? 《劳动合同法》第38...
专家导读 新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
专家导读 根据我国的相关规定,《劳动合同法》的第三十八条主要写清了劳动者可以解除劳动合同的情形,且劳动者进行离职的方式有很多种,若是协商来进行离职的,需要提前三十日像用人单位提交申请。 劳动合同法第三十八条的规定是什么? 一、劳动合同法第三十八条的规定是什么? 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
规定是劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...