第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适...
尽管工会法和劳动法在保护劳动者权益方面有共同之处,但它们也存在明显的区别: 调整对象不同:工会法主要调整工会与雇主之间的关系,以及工会的内部组织和管理;而劳动法主要调整劳动者与雇主之间的劳动关系,包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。 法律性质不同:工会法属于社会法范畴,具有公私法交融的性质;而劳动法则...
工会法与劳动法的关系主要体现在两者都是调整劳动关系的重要法律,但各自侧重点和功能有所不同。 性质与目的 工会法主要规范工会组织的建立、职权、活动方式以及工会与用人单位、政府之间的关系,旨在保护工会组织的合法权益,促进工会更好地为劳动者服务。 劳动法则主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的...
在我国,《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》均确认了集体合同制度 。 一、集体合同制度概述 集体合同,又被称为团体协约、集体协约或劳资合约,是工会或劳动者代表与用人单位或其团体之间就劳动条件和就业条件缔结的书面协议。这一制度在《工会法》第二十一条、《劳动法》第三十三条以及《劳动合同法》第五十一...
•工会法概述•劳动法概述•工会法与劳动法的联系与区别•工会法与劳动法的实践应用•工会法与劳动法的案例分析 01 工会法概述 工会法的定义与特点 总结词 工会法的定义、特点 详细描述 工会法是调整工会组织与职工、企业、政府等之间关系的法律规范的总称。它具有以下特点：一是维护职工合法权益，保障工会...
1、劳动法的出台及其意义 改革开放近半个世纪，市场经济之下，劳动力市场也由此而生。那么，雇佣和被雇佣关系的产生，意味着矛盾冲突随之而来。由此也诞生了一部部调整劳资关系的法律，比如劳动法，劳动合同法，劳动仲裁法等。由于出卖劳动力的劳动者在劳资关系上大多处于弱势地位，所以为维护工人的利益，出台了工会法...
1. 工会法在劳动法律体系中的地位 工会法作为劳动法的执行者和维护者,具有以下地位: (1)工会法是劳动法实施的基本法律依据。劳动法规定了劳动关系的建立、变更、终止等方面,而工会法则规定了工会在实施劳动法过程中的具体行为和方式。因此,工会法是劳动法的具体化和平衡。
工会法不属于劳动法。 劳动法主要是调整劳动关系,保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展适应社会主义市场经济的劳动制度。它涉及劳动关系的建立、变更、终止,以及劳动者的工资、工时、劳动安全卫生等劳动条件和
组织学习《工会法》《劳动法》 -学法律 强本领 促提升- 为深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,全面落实全心全意依靠工人阶级根本方针,同时推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,更好地开展工会工作,近日,公积金临安分中心组织工会...