调整对象不同:工会法主要调整工会与雇主之间的关系,以及工会的内部组织和管理;而劳动法主要调整劳动者与雇主之间的劳动关系,包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。 法律性质不同:工会法属于社会法范畴,具有公私法交融的性质;而劳动法则是典型的私法领域,主要调整平等主体之间的权利义务关系。 综上所述,工会法与劳...
工会法与劳动法的关系主要体现在两者都是调整劳动关系的重要法律,但各自侧重点和功能有所不同。 性质与目的 工会法主要规范工会组织的建立、职权、活动方式以及工会与用人单位、政府之间的关系,旨在保护工会组织的合法权益,促进工会更好地为劳动者服务。 劳动法则主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的...
工会法以是与劳动法有密切联系的法律部门。以其调整的社会关系来讲属于劳动关系密切联系的一些关系。就工会规定的工会任务来看其中心是发挥工人阶级群众性组织的作用,为维护职工合法权益而斗争,代表职工利益和巩固劳动关系,这使工会法与劳动法有密切关系。为了弥补劳动法典的不足而颁布了工会法,这种做法更有利一发挥工...
答案:工会法以是与劳动法有密切联系的法律部门。以其调整的社会关系来讲属于劳动关系密切联系的一些关系。就工会规定的工会任务来看其... 点击查看完整答案手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 【简答题】工会法的概念? 答案: 工会法是国家制定的确立工会在国家政治经济社会生活中的地位规定工会的权利与义务,为工会...
第一节 劳动法、工会法与劳动关系 一、劳动关系概述 (一)劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬而形成的一种社会关系。按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其解释规定,用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的,则属于劳动关系的范畴,反之,则属于雇佣关系。
•从法律分类来讲，将工会法归入劳动法的体系之中：１、以工会法调整的社会关系来讲，应属于劳动法的范畴。２、就工会法所规定的工会任务来看，它应是劳动法的组成部分。３、有关工会在调整劳动关系方面的职权在工会法和劳动法都有规定。４、按照法律部门的划分，基本上是将有关联的、互相密切联系的法律、法规...
劳动法工会法与劳动关系劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 2024-02-28 11:31:51 已帮助2354人 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理...
B、雇佣关系 C、劳工关系 D、劳使关系 查看答案 单选题( )5.劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是 A、经济环境 B、技术环境 C、政策环境 D、法律和制度环境 查看答案 单选题( )6.在影响劳动关系的外部环境中,经济环境往往会首先影响 A、雇员工资福利水平 ...
工会法与劳动法的关系 1. 主体关系与内容关系 工会法与劳动法之间的关系可以从主体关系和内容关系两个方面进行分析。从主体关系来看,工会法是劳动法的执行者和维护者,劳动法则是工会的基本法律依据。工会法主要规定了工会的组织、功能、权益保障等方面,为工会依据劳动法开展活动提供法律依据。劳动法则主要规定了劳动关...
工会法以是与劳动法有密切联系的法律部门。以其调整的社会关系来讲属于劳动关系密切联系的一些关系。就工会规定的工会任务来看其中心是发挥工人阶级群众性组织的作用,为维护职工合法权益而斗争,代表职工利益和巩固劳动关系,这使工会法与劳动法有密切关系。为了弥补劳动法典的不足而颁布了工会法,这种做法更有利一发挥工...