根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》第五十一条规定：婚假期间属于依法享受的假期，企业必须正常发放工资；工资应按正常出勤计算，不得以“请假”为由减少工资；用人单位如拖延或拒发工资，可向劳动监察或申请仲裁维权。📌如果用人单位强制要求“用年假/事假代替婚假”，属于违法行为！❗️四、这些常见问题也要注意
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规,婚假的具体天数会根据不同情况有所变化。 一、法定婚假 通常情况下,按照法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可以享受3天的婚假。 二、晚婚婚假 如果符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的条件,除了可以享受3天的法定婚假外,还可以额外享受晚婚假。晚婚假的具体天...
劳动法规定的婚假一般有三天。这一规定源于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的第一条,即职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。此外,如果是符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的职工,还可以享受晚婚假,这样婚假总天数可达到15天(含3天法...
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新《劳动法》婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。 婚假工资:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到...
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 二...
案例：某企业以“再婚不属于晚婚”为由拒绝员工婚假申请。根据《劳动法》及地方规定，再婚者依法享有3天法定婚假，企业行为违法，员工可申请劳动仲裁。维权途径：向单位工会或人力资源部门反映。拨打12333劳动保障热线投诉。向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复假期并赔偿损失。结语 婚假权益的落实需要劳动者主动了解政策、...
劳动法规定员工在结婚时有权享受有薪假期。具体规定如下：婚假天数：一般情况：员工结婚时，婚假的天数一般为3天，这3天包括节假日和休息日。晚婚情况：如果员工晚婚，即男方年满25周岁，女方年满23周岁，婚假可以适当延长，具体延长的天数根据当地法规和公司政策而定。婚假使用条件：婚假通常需要在婚姻登记...
二、劳动法婚假规定1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)4、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天8、浙江：婚假3天(已取消晚婚...
3天!不少人会这样回答。的确,按照目前国家层面的法律规定,婚假统一是3天。 但在不少地方,婚假天数变多了。如,《北京市人口与计划生育条例修正案》将第十六条修改为:“依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。”《上海市人口与计划生育条例修正案》将晚婚假7天调整为“符合法律规定结婚的公...
婚假一般有三天,这是根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。以下是关于婚假的详细规定: 婚假天数: 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23...