导读:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 2025年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么? 加班工资基数的确定 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有...
导读:劳动法规定,法定节假日加班,加班费为月薪除以全年计薪天数乘以300%并加算实际加班天数;休息日加班,则为月薪除以全年计薪天数乘以200%并加算实际加班天数;工作日如周六、周日加班,则为月薪除以全年计薪天数乘以150%并加算实际加班天数。 劳动法加班工资计算标准是什么 一、劳动法加班工资计算标准是什么 关于加班费...
劳动法中加班费的计算标准是这样的:工作日加班费是月工资除以21.75再除以8,然后乘以加班小时数,再乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以加班小时数,再乘以2倍;法定节假日加班费则是月工资除以21.75再除以8,乘以加班小时数,再乘以3倍。简单来说,就是根据不同情况,加班费是工资的一定比例。
劳动法加班费工资计算标准最新规定如下: 一、标准工时制下的加班费计算 正常工作日中的加时加班:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为:月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。 休息日加班:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,计算公式为:月工资...
用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。 应当按照不低于员...
（二）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。不给加班费调休合法吗 不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的...
劳动法规定加班工资计算方法及标准: 1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费算个人所得税吗 加班工资属于工资的范畴...
专家导读 《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。