导读:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 2024年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么? 加班工资基数的确定 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有...
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数...
一、劳动法加班工资计算标准是什么 关于劳动法中加班工资计算方式的规定 关于加班费的计算方式如下所示:在法定节假日内进行的工作,应获得的加班费为月基础工资除以全年总计薪天数再乘以300%后,加上加班期间的实际天数。而对于休息日的加班情况,则是根据月基础工资除以全年总计薪天数后,再乘以200%,最后加上加班期间的...
专家导读 根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1.5倍,一般来说,单位在工作日延长职员的上班时间时,就需要按照此标准来计算加班费,若是在周末加班、节假日加班,加班费分别是正常工资的2倍、3倍。 根据劳动法最低工资加班费怎么计算? 一、根据劳动法最低工资加班费怎么计算? 根据《劳动法》的规最低...
（二）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。不给加班费调休合法吗 不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的...
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日...
用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班。 应当按照不低于员...
劳动法加班工资计算标准: 1,工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%; 2,休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%; ...