1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 3倍加班工资被“画饼”...
一些职工不仅法定节假日被要求加班 就连平时也经常出于无奈而无偿加班加点 企业迫使“职工出于无奈而无偿加班加点” 侵犯了劳动者( )①休息、休假的权利②提请劳动争议处理的
一些职工不仅法定节假日被要求加班,就连平时也经常出于无奈而无偿加班加点。企业迫使“职工出于无奈而无偿加班加点”,侵犯了劳动者( )①休息、休假的权利②提请劳动争议处理的
带薪休假,是劳动法规定的劳动者享有的法定权利,不可剥夺,公司不安排休假,根据《企业职工带薪休假实施办法》第10条的规定,就得要支付员工3倍应休未休假的工资,同时,也不可事先约定放弃,否则法律设置保护劳动者的权益就被架空,使得劳动者的权益更容易遭受侵害,不符合立法目的。违法的约定,即为无效,无效的约定也就不...
“李梅想要计算加班工资时,首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说,“初一至初三为法定节假日加班,不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的支付休息日加班工资。” ...
【题文】一些职工不仅法定节假日被要求加班,就连平时也经常出于无奈而无偿加班加点。企业迫使“职工出于无奈而无偿加班加点”,侵犯了劳动者①休息、休假的权利②提请劳动争议处理的