劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
《劳动法》工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 1.1w浏览 劳动法关于工作地点 员工工作地点是劳动合同...
劳动法关于工作时间的规定主要包括每日工作时长、每周工作时长、休息休假、加班以及加班报酬等方面,旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。 法理分析 每日与每周工作时间: 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对于计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法关于工作时间的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准; 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
劳动法关于工作时间的规定为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。
劳动法关于工作时间的规定为:一,我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时.每周的工作时间最长不超过四十四小时.二,按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬.三,用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日.四,用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间,但一般...
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
劳动法关于工作时间的规定主要包括以下几点: 一,标准工作时间 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.这是我国对劳动者工作时间的基本规定,旨在保护劳动者的合法权益,确保他们有足够的休息时间. 二,计件工作时间 对于实行计件工作的...
劳动法对工作时间的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位由于生产经营的需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...