就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的,适用《劳动合同法》...
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当...
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理.法律法规:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,...
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理.法条根据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,...
法律分析:劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者...
(一)合同法是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。 (二)合同法是民法的范畴,《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。 二、劳动法与劳动合同法的关系是什么 劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法...
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理. 劳动关系与雇佣关系的联系是什么 劳动关系与雇佣关系的联系: 雇佣...
劳动合同法是劳动法的重要组成部分,除了包括劳动合同法以外,劳动法还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。在法律适用上,特别法优于普通法。也就是说,如果劳动法和劳动合同法都有相关规定,那么优先适用劳动合同法的...
劳动法与劳动合同法的关系,说法错误的有___。 A. 二者处于同一法律位阶 B. 二者属于一般法与特别法的关系 C. 按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动法 D. 按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动合同法 相关知识点: 试题来源: 解析 AC 三、名词解释题 反馈 ...