第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适...
工会法与劳动法的关系主要体现在两者都是调整劳动关系的重要法律,但各自侧重点和功能有所不同。 性质与目的 工会法主要规范工会组织的建立、职权、活动方式以及工会与用人单位、政府之间的关系,旨在保护工会组织的合法权益,促进工会更好地为劳动者服务。 劳动法则主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,包括劳动合同的...
调整对象不同:工会法主要调整工会与雇主之间的关系,以及工会的内部组织和管理;而劳动法主要调整劳动者与雇主之间的劳动关系,包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。 法律性质不同:工会法属于社会法范畴,具有公私法交融的性质;而劳动法则是典型的私法领域,主要调整平等主体之间的权利义务关系。 综上所述,工会法与劳...
在我国,《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》均确认了集体合同制度 。 一、集体合同制度概述 集体合同,又被称为团体协约、集体协约或劳资合约,是工会或劳动者代表与用人单位或其团体之间就劳动条件和就业条件缔结的书面协议。这一制度在《工会法》第二十一条、《劳动法》第三十三条以及《劳动合同法》第五十一...
所以说工会法里的“协商”，是很关键，也是非常有意义的用词。合法、协商，是一门艺术。而作为政府也好，以及劳动保障、劳动监察执法、司法相关部门等，也应该从实际出发，因时因地保护劳动者的合法权益。1、大力宣传相关法律，入厂进矿；2、加强监督检查，劳动法的执行情况；3、严肃劳动法，劳动合同法等相关法律，...
•工会法概述•劳动法概述•工会法与劳动法的联系与区别•工会法与劳动法的实践应用•工会法与劳动法的案例分析 01 工会法概述 工会法的定义与特点 总结词 工会法的定义、特点 详细描述 工会法是调整工会组织与职工、企业、政府等之间关系的法律规范的总称。它具有以下特点：一是维护职工合法权益，保障工会...
在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( )搜索 题目 在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( )答案 B,D解析 null本题来源题目:在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( ) 来源: 2023年电大劳动法学试题整理多选 收藏 反馈 分享
工会法 : 工会法是专门调整工会组织的内部关系和外部关系,以及工会组织开展活动的法律规范. 它主要涉及工会的组织,职权,经费,活动等方面的规定,旨在保障工会的合法权益,促进工会作用的发挥,以维护职工的合法权益. 综上所述,劳动法和工会法各自具有其特定的调整范围和法律目的.劳动法更侧重于调整劳动关系,保护劳动者...
我国《劳动法》和《工会法》确认了集体合同、集体协商制度。根据我国的《劳动法》和《工会法》，集体合同和集体协商制度是保障劳动者权益和促进劳资关系和谐的重要机制。集体合同是由劳动者代表和用人单位签订的，约定双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保护。而集体协商制度则是劳动者与用人单位进行...