第12问中规定“未经劳动行政部门审批,但用人单位已按照行业惯例对收发人员、清洁工、水电维修工、锅炉工、保安、门卫、宿管员、运输员、外勤人员等特殊岗位人员实行不定时工作制,劳动者主张按照标准工时计算加班报酬的,人民法院不予支持。
需要区分未成年人是否满 16 周岁，禁止招用不满 16 周岁的未成年人（童工），可以招用 16 周岁以上不满 18 周岁的未成年人，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且在用工过程中有诸多注意事项，用人单位需依法保护未成年工的合法权益。4劳动者...
《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据”可见，企业劳动规章制度在企业管理、特别是人力资源管理中，具有重要的地位和...
其次可能因劳动合规制度缺失遭受相应的行政处罚。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。对于劳动者的各项合法权利,并不会因为未签合同就无法享有。但是未签劳动合同,双方...
在劳动合同签订之前:用人单位可以综合考虑员工对犯罪记录是否存在虚假陈述或承诺、劳动合同或内部规章制度中是否约定或规定了“员工入职时需如实陈述犯罪记录相关情况,否则将承担虚假陈述的相应后果”等类似条款、以及法律法规层面是否明确员工所在岗位人员不得存在犯罪记录相关从业禁止规定等因素,再判断是否与该员工解除劳动...
第一条 本提示按照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定制定，为小微型企业劳动用工提供合规的建议及提示。第二条 本提示所指的“小微型企业”并非按照国家税收政策划分，而仅指劳动用工规模较小的企业、个体工商户、民办非企业及其他组织等用人单位。第三条 小微型企业可以参照本提示制定本单位...
合规建议 1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院司法解释均没有按照...
二、公司能不能以员工“兼职”为由解除劳动合同 这个问题相对更复杂,员工兼职可能触及公司的利益方面不同,这个时候需要从不同方面来看。 (一)违反竞业限制义务 在职员工是否有竞业限制义务? (2017)京0108民初51715号 该案中,法院认为:负有保密义务的劳动者在职期间,尚自用人单位领取劳动报酬,密切接触用人单位的商业...
合规建议 1 劳动者享受寒暑假天数多于其应当享受年休假天数的，则不享受当年的年休假。2 确因工作需要，劳动者享受的寒暑假天数少于其应当享受的年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。误区 11 因业务收缩，安排员工同时兼任两个岗位的工作，合法吗？合规建议 1 一般来说，如果用人单位安排员工增加工作内容、...
而要从根本上解决这一现状,有赖于以法律基础知识为根基,也即从招聘入职到离职常见的56个风险点进行风险测评与解决方案,到以40个表单文件梳理规范与优化升级作为落地,实现以劳动合同为主干,让规章制度变成树枝、表单文件变为树叶,真正构建起员工关系合规的“合规树”。