《劳动合同法》第八条:【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 《就业服务与就业管理规定(2022修订)...
①若犯罪行为发生在劳动合同履行期间:可考虑依法解除劳动合同; ②若犯罪行为发生在劳动合同签署前:用人单位可综合考虑员工对犯罪记录是否存在虚假陈述或承诺、劳动合同或内部规章制度是否约定或规定“员工入职时需如实陈述犯罪记录相关情况,否则将承担虚假陈述的相应后果”等类似条款,以及结合相关法律规定员工所在岗位不得存在...
严正声明 《致读者》 《法人智库宣言》 合规中国行 严正声明 《致读者》 《法人智库宣言》 合规中国行 首页 视频 辽聊合规 正文“合规百问百答”系列(四十四)新业态企业如何做好劳动用工合规?2024-02-21 16:01 来源:法人网-法人杂志 作者: 分享: ...
法律分析:劳动必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
金杜律所编撰的企业劳动合规百问百答[拳头]内容特别好,打工人一定收藏起来#劳动法##劳动合同# http://t.cn/RDUmpFL
KWM金杜 -企业劳动合规百问百答 卷首语 在互联网经济蓬勃发展的大背景下,企业商业模式及业态的发展转换、经济形态的变迁以及人工智能 等技术的渗入,催生了日益丰富多样的用工场景,但随之而来的劳动关系的复杂性和灵活性,也给用人单 位人力资源管理带来新的考验和挑战,对用工管理的合规性提出了更高的要求。在劳动...
现答复如下: 同意你厅第一种意见,即:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 一九九五年一月十九日 金杜律师事务所:企业劳动合规百问百答。
《劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,...
本院二审期间,顾某提出司法审计及证据保全申请,因德邦证券公司相应规章制度已明确离职人员不享受当年度承做奖金以及以前年度未发放的年度承做奖金(如有),且顾某系违纪解除劳动合同,亦不符合支付奖金情形。 来源:金杜律师事务所:企业劳动合规百问百答。
故,依照王某某前12个月的平均工资并结合其工作年限,安盛公司应支付王某某违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。 (生效裁判审判人员:黄皓、陈樱、姜婷) 来源:金杜律师事务所:企业劳动合规百问百答。