金杜劳动法百问百答 金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面,包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。 1.什么是劳动合同? 答:劳动合同,是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系,明确了双方的权利和义务,旨在保护劳动者的合法权益。劳动合同应该是双方自愿...
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司法实践中,主要从以下角度对用人单位的招聘信息是否具有歧视性进行实质性审查:①用人单位对特定因素或特征的偏好是否与工作内在要求存在必然联系;②该差别性对待是否具备正当的合理性基础。 《劳动合同法》第八条:【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
之后,佐悦公司的人事有与李某一直保持联系,就入职具体事宜如办理银行卡、入职体检等事项进行沟通,并于2021年11月15日询问李某办理入职资料的情况。李某基于佐悦公司发出的《录用通知书》及后续行为,有理由相信佐悦公司将与其订立劳动合同,并于2021年11月16日与原工作单位达成解除劳动关系的合意,故该要约符合不得撤销...
KWM金杜 -企业劳动合规百问百答 卷首语 在互联网经济蓬勃发展的大背景下,企业商业模式及业态的发展转换、经济形态的变迁以及人工智能 等技术的渗入,催生了日益丰富多样的用工场景,但随之而来的劳动关系的复杂性和灵活性,也给用人单 位人力资源管理带来新的考验和挑战,对用工管理的合规性提出了更高的要求。在劳动...
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(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 金杜律师事务所:企业劳动合规百问百答。
3)用人单位涉及特殊工时制的规章制度或实施方案等制度文件的,应根据《劳动合同法》第4条履行民主程序及公示程序。 4)对批准特殊工时制的岗位,尽量避免混岗、混员,避免变更或扩大实行范围;批准实行特殊工时制行政许可决定有效期届满的,应及时提出申请并获得审批。 来源:金杜律师事务所:企业劳动合规百问百答。
此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。 咨询人:新疆维吾尔自治区高级人民法院审监三庭 刘心羽 答疑专家:最高人民法院民一庭 张 艳 来源:金杜律师事务所:企业劳动合规百问百答。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》