劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同满3年后,续签的年限没有固定的规定,主要取决于用人单位和劳动者双方的协商。一般来说,可以续签固定期限的劳动合同,比如再签3年、5年都可以。如果想签无固定期限的劳动合同,满足一定条件也是可以的。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,其中对劳动合同的续签有详细的规定。具体条款可以查阅相关法律文件。
续签的期限既可以是固定期限,例如1年、2年或5年等,也可以是无固定期限。在做出决策时,通常会综合考虑到双方的意愿、工作岗位的稳定性以及行业内的普遍做法等多重因素。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方协商一致,可以续签劳动合同,但续签的期限需要根据双方协商的结果而定。一般来说,续签的期限可以是1年、2年、3年或者更长时间,但最长不得超过法定终止期限。二、续签劳动合同的权益保护1. 保障劳动者的权益在续签...
一年。根据查询华律网显示，劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签订了三年的，期满后续签可以签订一年的，这个没有问题。
劳动合同3年后续签几年 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同到期后,用人单位和劳动者通常会选择续签劳动合同,以保持劳动关系的连续性。那么,劳动合同3年后续签几年呢? 一般来说,如果劳动者在用人单位连续工作满十年以上,并且双方同意延续劳动合同的,那么在劳动者提出订立无...
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同3年后续签几年 2023-05-09 合同与劳动纠纷 法律分析: 劳动合同期限一般为两年,两年之后会根据劳动者的情况,选择是否续签劳动合同.劳动合同期限具体由当事人进行协商,期限可长可短,长则几年,十几年,短则一年或者几个月. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,...
无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。法律客观：《中华...