按照规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
解析:依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
如果劳动合同期限是一到三年,试用期不超过二个月; 如果劳动合同期限是三个月到一年,试用期不超过一个月。 此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析:劳动合同试用期期限规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和... 查看全文 张文博律师 执业3年 资质认证 2022-01-22 劳动合同法对试用期的期限如何规定...
1、劳动合同试用期的时限:(1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;(2)三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(4)三年以上的,试用期不得超过六个月;(5)无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
📅 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 📅 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 📅 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。🚫 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
📅 1年以上不满3年的合同:试用期不得超过2个月。 📅 3年以上固定期限或无固定期限的合同:试用期不得超过6个月。🔍 注意: “以上”包括本数,“不满”不包括本数。 例如,3个月的固定期限劳动合同,最多可约定1个月的试用期;1年的固定期限劳动合同,最多可约定2个月的试用期。📝...
根据法律规定，劳动合同试用期最短为六个月，最长不超过三年及以上的劳动合同未稳定期。在这段期间，企业可对员工技能进行考核验证，同时员工亦对企业文化环境等因素进行审慎考虑。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...