根据我国相关法律法规,对于三年内的劳动合同,其试用期最长不得超过六个月,且具体的试用期期限须经用人单位与劳动者双方协商确定。值得注意的是,试用期的时长应该根据法律的明确规定与劳动合同的期限紧密相连。譬如说,在劳动合同期限为三个月至不足一年的情况下,试用期应不超过一个月;而当劳动合同期限为一年至不足...
一,签订三年的劳动合同,试用期最长是六个月 三年劳动合同试用期最长是六个月.试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 以完成一定工...
根据我国相关律法,凡签署的为期三年的劳动合同时,试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限,是由用人单位和求职者在签订劳动合同时进行协商确定的。但须遵循一个原则,那就是试用期的长度必须按照国家相关法规,并与“劳动合期限”相匹配。例如,劳动合期限在三个月及以上,但不足一年的情况下,试用期的期限不...
约定履行期限为3年的劳动合同,试用期最长不得超过6个月.根据劳动合同法中的规定,员工的试用期与劳动合同的履行期限相关:如果签订的劳动合同为1年及1年以下的,员工的试用期为1个月.如果签订的劳动合同是一年以上三年以下的,则员工试用期为2-3个月.如果合同履行期是三年及以上的,则试用期最长为6个月. 一,约定...
签订3年的劳动合同,试用期最长是6个月的骗~三年的劳动合同试用期最多6个月。劳动者在入职之后，企业会与其签订一份劳动合同。在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者可以胜任这份工作。而劳动合同的期限不同，试用期也有时间限制。[大...
百度试题 题目张三与公司签订为期三年的劳动合同,试用期最长不得超多久: A.三个月B.四个月C.五个月D.六个月相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
1、如劳动者到A公司上班已满6个月,A公司仍未与劳动者签合同,那A公司将承担什么样的法律责任呢?2、假设A公司与劳动者签订了一份3年期的劳动合同,那么试用期最长可以约定多久?3、请复述劳动合同解除的相关内容。4、关于工伤认定有哪些分类?各位小伙伴晒出你们的答案吧。
试用期超过6个月是违法的3离职原因是什么?自离还是公司辞退?明确离职情况,自离一般难以争取补偿④有无购买社保?有无签订劳动合同?未购买社保的情况下,员工可以自离,未签订劳动合同最高可以主张11个月的双倍工资5是否有拖欠工资的行为?拖欠工资超过三十天就算作违法6是否怀孕或在哺乳期?公司不能辞退在孕期或哺乳期的...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上.如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个... 查看全文 段文杰律师 执业3年 资质认证 2021-10-12...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。