劳动者单方面解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在特定情形下,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同:用人单位在特定情形下,如劳动者严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同。同时,用人...
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定,劳动合同当事人经协商一致,可以解除劳动合同。另外,当法定事由出现时,用人单位或劳动者也可单方解除合同。 1、用人单位单方解除劳动合同 第一,根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可单方解除劳动合同,而...
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定,劳动合同当事人经协商一致,可以解除劳动合同。另外,当法定事由出现时,用人单位或劳动者也可单方解除合同。 1、用人单位单方解除劳动合同 第一,根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可单方解除劳动合同,而...
1、用人单位与劳动者可以终止合同的情形: (1)、劳动合同期限届满的; (2)、劳动合同所约定的工作任务已经完成的; (3)、无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的; (4)、企业关闭或依法宣告破产的; (5)、劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的; (6)、法律、法规、规章另有规定终止合同的。 2、劳动合同终止后,...
鉴于甲乙双方签订了劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,现就甲乙双方劳动合同的变更、终止和解除事宜,经双方协商一致,达成如下协议: 1. 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式,注明变更的内容、时间和双方签字或盖章。
在用人单位与劳动者之间,劳动合同是可以进行变更、解除和终止的。 对于这三种做法,实施时必须要有法定的理由。 合同变更的程序包括通知对方、作出答复和视为同意变更劳动合同三个步骤。可以变更合同的具体情况包括双方协商同意、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改、企业合并、停产、转产或依法宣告破产、因工...
劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的变更。劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后,双方当事人必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同:第一,经双方当事人协商同意;第二,订立劳动合同所依据的法律...
1. 劳动合同变更的概念 劳动合同变更是指在劳动合同有效期内,用人单位与劳动者协商一致,对劳动合同的内容进行修改或补充。劳动合同变更不包括劳动合同的解除和终止。 2. 劳动合同变更的条件 (1)双方自愿。劳动合同变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上,任何一方不得强迫对方变更劳动合同。 (2)合法性。劳...
以下就是劳动合同的变更,解除和终止的法律规定 第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天,应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份,职工与人事本部各执一份。 第十三条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满,合同双方中的一方不同意续签的; (二)以完成一定工作为期限的合同,完成了...
劳动合同的变更、终止和解除5篇 篇1 甲方(用人单位):[公司名称] 地址:[公司地址] 法定代表人:[法人姓名] 乙方(劳动者):[员工姓名] 性别:[员工性别] 年龄:[员工年龄] 身份证号码:[员工身份证号码] 联系方式:[员工联系方式] 鉴于甲方和乙方已经签订了劳动合同,现因工作需要和其他原因,双方协商一致,达成以下...