法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情形下应获得经济补偿:1.劳动者依法解除劳动合同;2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;3.用人单位依法解除劳动合同;4.其他法律规定的情形.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准. 法律分析 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知...
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 赔...
一,没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2+1. 二,解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力,胁迫或者非法限制人身自由的...
在许多实际情况中,合法解除劳动合同时所应支付的经济补偿往往根据劳动者的工作年限来确定,即每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。 然而,若为非法解除劳动合同,则需支付的赔偿金将是经济补偿标准的两倍,也就是我们常说的"2n"。 至于"+1"这个名词,一般被解释为"代通知金",它只可能在特定情形下出现,如用...
2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。 另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个。 重点来罗: 一、什么情况下解除或终止劳动合同能要求单位支付N? 按照劳动合同法第四十六条的规定,有六种情形单位需支付经济补偿 ...
应当承担赔偿责任.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
1,如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约; 2,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工. 总而言之,员工生病无法继续工作可以离职或请假.企业职工因患病或非因工负伤,需要...
^《劳动合同法》第46条第1项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ^《劳动合同法》第46条第2-3项、第4-7项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
N:是指经济补偿金:经济补偿金的支付标准前面视频有讲解。今天再简单讲解一下。例如:工作满8年就支付8个月经济补偿金,工作6.5年就支付经济补偿金6.5个月。 N+1:中的1指的是代通知金:只适用于三种情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...