（1）大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N；（2）根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资标准（或离职前月平均工资）为8000元。那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元；“2N”就等于是2年...
在劳动法中,无故解除劳动合同赔偿金2n+1是指用人单位在无正当理由的情况下解除与劳动者签订的劳动合同,需要向劳动者支付的经济补偿。其中,“2n”代表的是用人单位对劳动者的经济补偿,其中的“n”代表了劳动者在本单位工作的年限。例如,如果劳动者在用人单位工作了两年,那么用人单位就需要支付两倍的月工资作为经济补...
所谓“N+1”，是指用人单位除应按照劳动者的工龄向其支付解除劳动合同的经济补偿外，还需向劳动者“额外支付一个月工资”（俗称“代通知金”）。其中，“N”对应的是劳动者的工龄，但又不完全等同于其工龄，其有以下计算规则（详见《劳动合同法》第四十七条）:当劳动者的工龄满一年以上时，N=劳动者的工龄；当...
单位解除可以要2N+1吗?#劳动法 #经济补偿金 #解除劳动合同 #劳动纠纷 #南京劳动法律师 @南京 | 汪正楼律师 - 南京 | 汪正楼律师 | 劳动法于20240804发布在抖音,已经收获了1.8万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)? 一、支付N的情况 (一)员工提出解除劳动合同的 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ...
(1)N根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,“N”代表的是:经济补偿(经济补偿金)。按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。N(经济补偿)=劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资×劳动者工作年限需要注意的是,劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区...
1个回答 wsl8098094 2022.01.27 满意答案 解除劳动合同经济补偿金的计算方式为:工作年限乘月工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
用人 单位单方解除劳动合同N+1情形 用人单位经济性裁员,有经济补偿金N的的情形; (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,需裁减人员的; (四)因客观原因致使劳动合同无法履行的。
1 N的适用情况 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。用人单位过错，劳动者单方解除：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...