法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
一,没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2+1. 二,解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力,胁迫或者非法限制人身自由的...
结合劳动合同法的相关规定,n实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为n.仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为n+1.违法解除劳动合同赔偿金为2n.n,n+1,2n分别适用不同情形,不能兼得.必须明确,n+1根本不存在法律上的依据.劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三十六条...
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情形下应获得经济补偿:1.劳动者依法解除劳动合同;2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;3.用人单位依法解除劳动合同;4.其他法律规定的情形.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准. 法律分析 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知...
法律分析:"2n"是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定.当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候,需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍,也就是2n.2n+1中的1是指除向劳动者支付正常经济补偿金的两倍外,另... 查看全文 王崇旭律师 执业17年 资质认证 2022-01-26 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则...
1,如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约; 2,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工. 总而言之,员工生病无法继续工作可以离职或请假.企业职工因患病或非因工负伤,需要...
分情况。 1.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;用人单位应证明。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该...
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
劳动合同法是调整企业与员工之间劳动关系的重要法律,其中n 1补偿和2n是劳动合同法中常见的术语。n代表员工在企业中的工作年限,每满一年则增加一个月工资,1补偿则是根据员工在合同到期前被解雇的情况,企业需要支付员工一个月工资作为补偿。而2n则是指企业在解雇员工时需要支付员工双倍工资的情况。二、n 1补偿n 1...