(新劳动法合同)劳动合同 法理解与适用 劳动合同法理解和适用 壹、用人单位应依法定程序制定、修改或者决定的规章制度、重大事 项 用人单位于制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时,应当履行壹定的程序。壹是和职工代表大会或 者全体职工讨论,平等协商确定;二是应将规章制度和重大事项...
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同,依照本法执行。 【解读】本条是关于劳动合同法...
我国劳动合同法完整版(2024精)我国劳动合同法完整版.pdf 引言 劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者...
第82条的理解与适用,请大家好好阅读! 一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围 《劳动合同法》其次条规定:“中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其...
2024 年劳动合同法电子版-9 2024 年劳动合同法电子版-10 12.2 通知、要求或其他通信在下列时间视为送达: 12.2.1 以挂号邮件或快递方式送达的,以回执上注明的收件日 期为准; 12.2.2 以电子邮件方式送达的,以邮件发送成功的日期为准。 第十三章:适用法律与管辖 13.1 本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决...
劳动法劳动合同法(完整版).pdf,劳动法劳动合同法 劳动法劳动合同法 一、填空: (每空1 分) 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特 种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履 行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 2、下列
从这个文件中我们可以看出，只要按照各种法律要求签订的电子劳动合同，是具有同纸质劳动合同相同的法律效力的。结合《电子签名法》与《合同法》的相关规定，我们总结出有效的电子合同应当具备以下条件：1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；2、电子签名，...
《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究
正式稿?第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;本条并无变化:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、对劳动关系或劳动合同理解的条款变化?草案?
“严重违反规章制度”：《劳动合同法》第三十九条第二项的理解与适用