经济补偿金计算基数引争议 | 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定: “第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。” #经济补偿金 按照上述规定,计算经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数...
劳动合同法实施条例 第二十六条 42 2022-06 4 劳动合同法实施条例 第二十五条 27 2022-06 5 劳动合同法实施条例 第二十四条 18 2022-06 6 劳动合同法实施条例 第二十三条 28 2022-06 7 劳动合同法实施条例 第二十二条 23 2022-06 8 劳动合同法实施条例 第二十一条 ...
公司经营 合同事务 诉讼仲裁
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履...
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、经济补偿金标准 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
劳动合同法实施条例第二十七条规定的第四十二条 违反本条例第二十七条规定,或者有下列行为之一的,由市政工程行政主管部门或者其他有关部门责令限期改正,可以处以2万元以下的罚款;造成损失的,应当依法承担赔偿责任:一未对设在城市道路上...
劳动合同法实施条例第二十七条第三款的规定第四十二条 违反本条例第二十七条规定,或者有下列行为之一的,由市政工程行政主管部门或者其他有关部门责令限期改正,可以处以2万元以下的罚款;造成损失的,应当依法承担赔偿责任:一未对设在城市道路...