每日一法条//《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、...
每日一法条 // 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金,津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括()。 A. 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B.
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者( )的工资标准确定。 A. 当月 B. 上一个月 C. 上一季度 D. 上一年度 相关知识点: ...
《劳动合同法》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审...
一,问题的提出 二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称"《条例》"),第二十一条第(二)款规定"劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止."而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动法》")第四十四条第(二)款规定"劳动者开始依法享受基本养老保...
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付( )外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付( )和一次性伤残就业补助金。A.经济补偿 ,一次性伤残补助金B.经济补偿 , 一次性 工伤医疗补助金C.赔偿金,
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付( )外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付( )和一次性伤残就业补助金。 A.经济补偿 ,一次性伤残补助金B.经济补偿 , 一次性 工伤医疗补助金C.赔偿金,一次性伤残补助金D.赔偿金, 一次性 工伤...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。热门文章 ▼▼▼每日一法条:《中华人...