《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。热门文章 ▼▼▼每日一法条:《中华人...
每日一法条//《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。热门文章 ▼▼...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者( )的工资标准确定。 A. 当月 B. 上一个月 C. 上一季度 D. 上一年度 相关知识点: ...
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付( )外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付( )和一次性伤残就业补助金。 A.经济补偿 ,一次性伤残补助金B.经济补偿 , 一次性 工伤医疗补助金C.赔偿金,一次性伤残补助金D.赔偿金, 一次性 工伤...
参照《工伤保险条例》第三十七条。 2、一次性工伤医疗补助金:20个月×6534.25元/月=130685元。 参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条。 3、停工留薪期工资:7.5个月×4800元/月=36000元。 4、劳动能力鉴定费:600元。 综上:田先生,您的八级工伤在河北省承德市可以获得赔偿:220085元。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关( )的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.公积金的答案是
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),有下列情形( ),依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.劳动者与用人单位协商一致的B.劳动者在试用期
《劳动合同法》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审...
于是,这个出版社在6月21日仲裁开庭后的第二天给我邮寄了第二封“解除劳动合同证明书”,也就是图3。如果说这份符合《劳动合同实施条例》第二十四条规定,那我只能说我认栽。说真的,这个结果也是在我的意料之中,毕竟是亲儿子,总不能打亲儿子的脸吧?出版社多有钱啊,请的起律师,和我一遍一遍打官司,但是却没钱...
在劳动法 第四章 第四十四条 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...