根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止...
您好，很高兴为您服务~1.劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2.合同到期前两个月通知劳动者不再续签劳动合同需要赔偿的。劳动合同到期前,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金。您好，给...
问题解答: 劳动合同到期后劳动者主动提出不续签,用人单位一般不需要赔偿劳动者,也不需要补偿劳动者;但如果是单位主动提出不续签或者单位降低劳动合同约定条件来续签,劳动者拒绝的,则需要补偿劳动者。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
多次劳动合同到期后公司不续签怎么办? 上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的,只需要补偿n,除非是工作10年以上员工要求签无固定期的,或者两次或两次以上合同到期,劳动者要求签无固定期合同而单位不同意的(有证据)情况,才是赔偿2n。 - 上海徐律师于20240