第二条 劳动争议的解决 2.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.2 甲乙双方同意,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动争议的最终方式。仲裁裁决具有法律效力,甲乙双方均应遵守。 2.3 甲乙双方在仲裁过程中...
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。以上是关于劳动合同的条款有哪些的内容,谢谢 查看更多 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法...
1、不需要约定仲裁条款,劳动合同中仲裁条款非法定必要条款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作...
劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。 根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳...
2.请求裁定被申请人支付未签订劳动合同的赔偿金___元。 3.请求裁定被申请人支付社会保险缴纳不足的部分___元。 4.其他(如有):___。 事实与理由: 尊敬的仲裁委员会: 我是___(申请人的名字),向贵委员会提出劳动仲裁申请,针对我和___(用人单位名称)之间的劳动争议进行裁定。以下是我在工作中的经历、困惑...
劳动合同不需要约定仲裁条款,劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼,时效期间为一年。
合同与劳动纠纷 劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。 根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
法律分析:劳动合同中的仲裁条款是指双方约定在发生劳动争议时可以通过仲裁解决争议的条款.其作用主要有以下几点: 1,加速解决争议:采用仲裁可以加速解决劳动争议,比起通过法院诉讼来解决争议,仲裁一般会更快速,高效. 2,节约成本:相对于法院诉讼,仲裁一般会更加经济实惠,因为仲裁需要的律师费用和诉讼费用较低. 3,保护...
劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
劳动合同不需要约定仲裁条款.用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人... 查看全文 唐玉娟律师 执业9年 资质认证 2022-12-12 劳动合同纠纷仲裁有期限吗 有期限.根据...