(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少...
十三届全国人大常委会第三十七次会议30日表决通过了新修订的妇女权益保障法,自2023年1月1日起施行。 在劳动和社会保障权益方面 有哪些要求? 一起来看! 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境,为就...
劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。具体包括促进劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。1.反歧视工资在市场经济条件下,劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家...
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法中法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动保障法主要涉及保护劳动者在劳动过程中的权益和安全,其内容包括但不限于劳动合同、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面。以下是对劳动保障法主要内容的详细阐述: 一、劳动合同 劳动合同的订立:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知.doc 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知.doc 劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法.doc 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见.doc 劳动部关于高级技师评聘的实施意见.doc 劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定.doc ...
第一部分 综合类法律、法规 一、 中华人民共和国劳动法 二、 劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 三、 劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若… Jessi...发表于颜城墨理论... 劳动关系相关法律法规合集 劳动关系相关法律法规合集《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者...
劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件, 或者 说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。 第一章总则 第一条 为了规范社会保险关系, 维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合 法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制...