劳动保障法主要涉及保护劳动者在劳动过程中的权益和安全,其内容包括但不限于劳动合同、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面。以下是对劳动保障法主要内容的详细阐述: 一、劳动合同 劳动合同的订立:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
一、劳动关系建立与劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着,从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起,双方就建立了劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益,确保双方的...
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家...
《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.对于从事有职业危害作业的劳动者,用人单位应当定期进行健康检查,以保障劳动者的身体健康. 综上所述,劳动保障法律法规涉及劳动合同的订立,履行,变更,解除与终止,以及劳动安全卫生等多个方面,旨在保护...
劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件, 或者 说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。 第一章总则 第一条 为了规范社会保险关系, 维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合 法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定...
《劳动与社会保障法》ppt课件 目录劳动法概述劳动合同法工资法工作时间与休息休假法劳动安全卫生法社会保险法劳动争议处理法 01劳动法概述Part 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法的定义劳动法具有社会性、公法性和团体性的特点,旨在保护劳动者权益,促进劳动力市场的规范和发展...
百度试题 结果1 题目劳动保障法包括() A. 促进就业法 B. 职业培训法 C. 社会保险法 D. 劳动福利法 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
以下不属于劳动保障法的是( )。以下不属于劳动保障法的是( )。 A. 就业促进法 B. 社会保险法 C. 工作时间法 D. 劳动福利法 答案: C 解析: [解析]第四版P38,劳动保障法包括:就业促进法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。
公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。劳动权和保障权属于社会法范畴。一、公民与劳动 (一)公民 公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民...
一、保障劳动者权益的相关规定有哪些? (一)用人单位必须与劳动者签订劳动合同 《劳动合同法》:第7、10、11、14、82条 劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与...