为了让网友更清晰地了解如何维权,从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。 史科长说,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应...
2010-07-02 18:04:13· 劳动合同法的休假必备条款 2010-07-02 18:04:13· 劳动休假的制度规定 2010-07-02 18:04:13· 不定时工作制能否主张加班费 2010-07-02 18:04:13· 加班每天不得超过三小时 2010-07-02 18:04:13· 劳动者的工时有哪些规定首页...
2010-07-02 18:04:13· 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人 2010-07-02 18:04:13· 休年假合法合情合理 2010-07-02 18:04:13· 女职工产假期间工资如何计发 2010-07-02 18:04:13· 劳动法中关于产假期限的界定 2010-07-02 18:04:13· 法律规定的产假是多少天? 2010-07-02 18:04:13·...
2010-07-02 18:04:12· 什么是综合计算工时制?哪些企业职工可实行该 2010-07-02 18:04:12· 什么是不定时工作制?哪些企业职工可实行不定 2010-07-02 18:04:12· 延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包 2010-07-02 18:04:12· 实行新工时制度后企业职工原有的年休假是否实 2010-07-02 18:04...
劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资".应当特别说明的是,依据现行律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者工资报酬,而不能...
工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新的工作时间多少? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 新劳动法对工作时间根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513...
答:根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。但是,用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的,劳动者...
北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除;不休奖励假的...
2006年8月11日,吴某与某科技有限公司签订了及员工保密协议(以下简称保密协议)。劳动合同约定,吴某工作岗位为业务推广,合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时,保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。 劳动合同期满后,吴某仍在某科技有限公司工作,某科技有限公司也未对吴某继续留...
1、《法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,确实没有关于“员工年假的事宜”。 2、关于“员工年假的事宜”:“ (1)旧的“《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部,没有新旧之分,所谓的“新劳动法”应是《劳动合同法》)倒是有规定:第45条:“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...