《高等院校法学本科应用型教材:劳动与社会保障法》突出了理论与实践相结合的特点,不仅反映了最新的理论发展,而且以实务研究、典型案例的形式深入讨论了实务中的热点、疑点、难点问题,涉及我国立法、司法与制度建设的最新内容,有助于更深入地了解劳动与社会保障法律制度。 [1] 作者简介 播报 编辑 张举国,男,1977年11...
导读:1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。1、调整对象不同:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 在工作环境中,处...
答:劳动和社会保障法的区别: (1)调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系;社会保障法调整国家、用人单位、 公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 (2)法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与社会保障问 题的行...
《警官高等职业教育系列教材·劳动与社会保障法》是2008年中国政法大学出版社出版的图书。本书共分14个章节，对劳动与社会保障法作了全面系统地介绍，具体内容包括劳动法总论、劳动法律关系、劳动合同、工作时间和休息休假、社会保障法总论、社会救助等。内容简介 《警官高等职业教育系列教材?劳动与社会保障法》是“警官...
《劳动与社会保障法》是2018年中南大学出版社出版的图书。内容简介 《劳动与社会保障法》主要内容包括劳动法基础，劳动合同法，劳动基准法，劳动保护法，工会法，集体合同法，职工民主管理法，劳动监察法，劳动争议处理法，社会保障法基础，社会保险法基础，养老保险法，医疗保险法，工伤保险法，失业保险法，生育保险法...
劳动法与社会保障法是属于劳动关系法律的一种，赔偿情形为订立无效劳动合同等。赔偿情形 1．用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形：根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称“赔偿办法”）第二条的规定，用人单位应该赔偿的四种情形如下：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定...
下班后是否有权不理会工作?在被辞退时是否有经济补偿?晕倒在办公室能否算工伤?欠薪后怎么办?...这些问题您都清楚吗?《劳动法与社会保障法》内容包括两大模块:劳动法模块和社会保障法模块。劳动法模块具体包括劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、
法律分析:劳动和社会保障法的区别:1,调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家,用人单位,公民(劳动者),社会保障经办机构因社会保险,社会救助,社会福利,优抚安置等发生的关系.2,... 查看全文 李丽律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 劳动法关于社保缴纳的规定是什么 【法律分析...
法律分析:劳动和社会保障法的区别:1,调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家,用人单位,公民(劳动者),社会保障经办机构因社会保险,社会救助,社会福利,优抚安置等发生的关系.2,... 查看全文 李丽律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 劳动法关于社保缴纳的规定是什么 【法律分析...