百度试题 题目我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,我国劳动争议申请仲裁的时效期间为 A.30日B.60日C.半年D.1年相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为A.半年B.一年C.十八个月D.二十个月
所属专辑:劳动争议调解仲裁法 音频列表 1 《劳动争议调解仲裁法》第26条 574 2023-12 2 《劳动争议调解仲裁法》第27条 552 2023-12 3 《劳动争议调解仲裁法》第28条 523 2023-12 4 《劳动争议调解仲裁法》第29条 520 2023-12 5 《劳动争议调解仲裁法》第30条 ...
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仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
(1) 劳动争议仲裁委员会会受理大成公司的申诉。依照《劳动争议调解仲裁法》第 27 条的规定,提出仲裁申请的一方应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 大成 公司如果要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在 2010 年 10 月 16 日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可...
劳动争议调解仲裁法》第27条劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质...
《 劳动争议调解仲裁法 》 第6条、39条 举证责任】: 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第21条 仲裁管辖】: 劳动合同履行地≥用人单位所在地 第27条 仲裁时效】:1年(知道或应当知道权利被侵害之日起),适用中断、中止。拖欠劳动报酬的仲裁时效...
劳动关系解除1年内，都可以申请关于劳动报酬的请求。
新法优于旧法，先按照新法执行，新法如有不足，可以由旧法补充。