劳动仲裁法第二十七条的处理办法:如果当事人依法申请仲裁的,应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请;如果仲裁时效中断的,则从中断时起重新计算;如果时效中止的,则在中止时效的原因消除之日起继续计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 综上所述,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。该条款规定了劳动争议申请仲裁的时效期限,对于保障劳动者的权益和规范劳动关系具有重要意义。二、违反《劳动争议...
百度试题 题目我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,我国劳动争议申请仲裁的时效期间为 A.30日B.60日C.半年D.1年相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为A.半年B.一年C.十八个月D.二十个月
第二十七条释义内容：本条是关于申请仲裁时效期间的规定。(一) 仲裁时效的定义：仲裁时效是指权利人在一定期间内未行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，从而丧失该请求权的法律制度。1. 仲裁时效为一年：本条规定的仲裁时效期间是参照了民法通则中特殊民事权利诉讼时效的规定，从一年调整为一年...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于终止劳动关系与退休后终止劳动关系的问题,主要涉及劳动合同终止的法定情形。以下是对此问题的详细解答: 一、劳动合同终止的法定情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:法规 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本...
劳动争议调解仲裁法第27条条文释义 本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。 一、仲裁时效 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人与一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效具有以下四个方面的突出...
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第...
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 ...